Las empresas que contraten de forma intencional a trabajadores indocumentados en Indiana podrían enfrentar demandas y severas sanciones a partir del próximo mes.
El fiscal general de Indiana, Todd Rokita, anunció que su oficina se prepara para investigar a empleadores que mantengan en nómina a personas sin autorización legal para trabajar en Estados Unidos.
Las declaraciones fueron realizadas tras una ceremonia encabezada por el gobernador Mike Braun para la firma simbólica de la Ley del Senado 76, aprobada oficialmente en marzo.
Nueva ley entrará en vigor el 1 de julio
Las disposiciones relacionadas con empresas comenzarán a aplicarse el 1 de julio de 2026.
A partir de esa fecha, las autoridades estatales podrán iniciar investigaciones cuando existan indicios de que una compañía contrató deliberadamente a trabajadores sin autorización laboral.
Según Rokita, la nueva ley proporciona más herramientas para detectar posibles infracciones y actuar contra empleadores que incumplan las normas.
“Esta ley va a permitir que la oficina del fiscal general comience a investigar a estos negocios con herramientas mucho mejores”, afirmó el funcionario.
Empresas podrían perder sus licencias
La ley contempla sanciones significativas para quienes violen las disposiciones relacionadas con trabajadores indocumentados en Indiana.
Si un tribunal determina que una empresa incumplió la ley, podría ordenar:
- La suspensión de operaciones por cinco días hábiles.
- La revocación permanente de licencias comerciales en Indiana.
- Otras sanciones civiles determinadas por la corte.
Además, Rokita indicó que algunos casos podrían ser remitidos a fiscales locales si consideran que existen elementos para una investigación penal.
Rokita dará prioridad a reportes federales
La oficina del fiscal general informó que trabajará con agencias federales para identificar posibles infracciones.
Entre las entidades que compartirán información se encuentran U.S. Immigration and Customs Enforcement, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos y organismos policiales locales.
Rokita señaló que también aceptará denuncias del público. Sin embargo, aseguró que cada reporte será revisado cuidadosamente para evitar acusaciones motivadas por conflictos entre empresas competidoras.
“No tengo tiempo para que esta nueva y buena ley sea objeto de abusos”, afirmó.
E-Verify ofrecerá protección a empleadores
La ley incluye protecciones para empresas que actúen de buena fe.
Los empleadores que utilicen el sistema federal E-Verify para verificar la elegibilidad laboral de nuevos trabajadores podrán acceder a inmunidad frente a determinadas sanciones.
Además, la fiscalía estatal anunció que publicará una guía oficial durante las próximas semanas para ayudar a las empresas a cumplir con los nuevos requisitos.
Las autoridades esperan que esa orientación facilite la adaptación a la ley antes de que comiencen las investigaciones y revisiones formales.
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